Pozytywy zatrudniania dojrzałych kobiet

Plusy zatrudniania dojrzałych kobiet
Rekordowa liczba paÅ„ odchodzi z siÅ‚y roboczej – to trend, który jest wrogi zarówno dla samych paÅ„, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje sÄ… w stanie zapewnić, że nie jedynie zatrzymajÄ… kobiety o ogromnym potencjale, jakkolwiek także rozwinÄ… je na liderów organizacyjnych?

sprawykobiece.pl

Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
•    wielka wiedza,
•    pokaźniejsza elastyczność,
•    dorosłość i ogłada.

PamiÄ™taj niemniej jednak, że w pierwszym momencie powrót do pracy może być niesÅ‚ychanie skomplikowanÄ… decyzjÄ… dla dojrzaÅ‚ej kobiety. Mimo to żonglowanie karierÄ… oraz bycie matkÄ… już tu nie ma znaczenia – albowiem ten kÅ‚opot panie dojrzaÅ‚e majÄ… już z gÅ‚owy. Nie muszÄ… spieszyć siÄ™ z pracy, aby odebrać dzieci z przedszkola. Już udaÅ‚o siÄ™ im odnaleźć równowagÄ™, by nie powtarzać tego harmonogramu dzieÅ„ po dniu i wybitnie poÅ›wiÄ™cajÄ… siÄ™ pracy.

Akceptacja współpracowników – to ma sens!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i rekomendowania grup sieci robotników. Tworzy to spoÅ‚eczność dla pracowników, którzy przechodzÄ… analogiczne doÅ›wiadczenia (również zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogÄ… dzielić siÄ™ najlepszymi praktykami, trudnoÅ›ciami oraz wskazówkami. Nie musi to być czasochÅ‚onne – niech spotykajÄ… siÄ™ przy kawie, w porze lunchu bÄ…dź podczas szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w wypadku kobiet, jakie mogÄ… mieć obawy zwiÄ…zane z ponownym wejÅ›ciem na rynek pracy, pozytywne przyjÄ™cie przez grupy pracowników może pomóc w uÅ‚atwieniu przejÅ›cia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjaÅ‚u, z jakiego skorzysta rzeczywiÅ›cie caÅ‚a firma.